Lehetséges-E A Munkavállalók „Röghöz Kötése”?
A határozott idejű munkaviszony munkavállalói felmondása csak akkor jogszerű, ha arra igazolhatóan olyan okból kerül sor, amely ok miatt a munkaviszony fenntartása a munkavállaló számára lehetetlen, vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.
Határozott Idejű Munkaviszony Megszuntetese
Fontos néhány aranyszabályt munkavállalóként megszívlelni, mielőtt eldöntenénk, hogy felmondunk munkahelyünkön. Nem érdemes úgy hozzáállni a dologhoz, mintha okosabbak lennénk a főnöknél, hiszen a munkáltatók mindig tisztában vannak a hatályos munkajogi szabályokkal, így egyáltalán nem vezet jóra, ha saját érdekeink miatt megpróbálunk taktikázni. A felmondási idő szabályai szintén minden munkavállalóra vonatkoznak, ezzel is érdemes tisztában lenni. Ha a munkaviszony megszüntetésekor munkahelyünk részéről igazságtalannak tűnő és negatív reakciókat tapasztalunk, akkor felmerülhet a jogszerűtlen felmondás esete, ilyenkor érdemes ügyvédi segítséget kérni. A munkavállalói felmondásnak három fajtája van, mellyel élhetünk abban az esetben, amennyiben mi kezdeményezzük, hogy megszűnjön a munkaviszonyunk (A, B, C). A munkavállaló részéről kezdeményezett munkaviszony megszüntetésnek ezen belül van három további fajtája (A/1, A/2, A3), így fel lehet mondani határozott idejű munkaszerződés esetén, határozatlan idejű munkaviszony esetén, indoklás nélkül pedig próbaidő alatt is.
64. § (1) bekezdés a) pont], ilyenkor a feleknek az anyagiakat illetően a fentiek figyelembevételével célszerű megegyezniük. Kapcsolódó cikkek 2019. május 30. A megbízási jogviszony és a nyugdíj kapcsolata A nyugellátások területén gyakran felmerülő kérdés, hogy a megbízási szerződés alapján végzett tevékenység hogyan jelentkezik a nyugdíjnál, keletkeztet-e szolgálati időt, és figyelembe vehető-e a nyugdíj összegénél. 2019. május 31. A munkavállalók szerelmi kapcsolatának kezelése A munkavállalók ébrenlétük jelentős részét munkahelyükön, kollégáik társaságában töltik. Ennek következményeként gyakran előfordul, hogy a kollégák közt a munkatársi kapcsolatnál szorosabb viszony alakul ki, barátokká válnak, esetleg szerelembe esnek egymás iránt.